共同富裕面面观经济政策不确定性与企业内共同富裕来自A股市场的经验证据黄孝武陈树文摘要：企业是社会经济的重要组成单元，是人民群众就业的重要去向和获取劳动收入的重要来源，企业员工总体收入水平和内部收入差距必然对共同富裕的目标产生重要影响。基于我国A股上市公司内部员工收入相关数据，分别从企业总薪酬增长和企业内薪酬差距两个维度来讨论经济政策不确定性对企业内共同富裕的影响，结果表明，当经济政策不确定性增大时，企业总薪酬增长显著减小，企业管理层与普通员工平均薪酬差距显著上升。对非国有企业、市场化水平较低地区企业以及技术密集型行业企业而言，这种效应更为明显。因此，在经济政策不确定性增强的现实背景下，应当持续巩固和发展各种所有制经济以增加就业，努力提升企业员工平均薪酬水平，探索对企业高管的多种限薪方法，进一步提高市场化质量和水平，支持企业通过自主创新突破增长瓶颈。关键词：经济政策不确定性；薪酬差距；共同富裕；劳动收入基金项目：国家社会科学基金重大项目“推进共同富裕的金融理论逻辑与有效机制研究”（项目编号：22&ZD115）；国家社会科学基金项目“不确定性对宏观经济的冲击及减缓对策研究”（项目编号：19BJL023）中图分类号：F120一、引言党的二十大报告提出，中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，共同富裕是中国特色社会主义的本质要求①。按照共同富裕的要求，一方面要努力增加人民群众的收人，另一方面也要防止人民群众收人差距过大。企业是社会经济的重要组成单元，是人民群众就业的重要去向和获取劳动收人的重要来源，企业员工总体收入水平和内部收入差距必然对共同富裕的目标产生重要影响。从我国的企业高管限薪政策来看，限薪仅限于央企主要负责人，部分央企的子公司、地方国有企业以及民营企业的高管薪酬并不属于政策限制范围。以A股上市公司为例，2010年以来，上市公司员工的薪酬水平持续上升，但员工间的薪酬差距还在逐步拉大。上市公司管理层最高薪酬与普通员工年平均薪酬的倍数从2010年的10倍上升到2021文献标识码：A文章编号：1003-854X（2023）11-0013-08年的10.81倍，其差额从2010年的29万元上升到2021年的157万元。经济政策不确定性主要指各市场主体（如企业、个人、家庭）无法预知未来的经济政策，包括政策能否出台、何时执行、执行力度和强度，以及政策执行效果等。Baker等构建的经济政策不确定性指数是目前用于衡量经济政策不确定性的常用指标。当前我国面临百年...
