２０２３年第５期理论经济[基金项目]中国社会科学院创新工程项目“公司治理、金融与创新增长”[作者简介]吴延兵(１９７５－)ꎬ男ꎬ山东嘉祥人ꎬ中国社会科学院大学经济学院教授、博士生导师ꎬ中国社会科学院经济研究所研究员ꎮ主要研究方向:新政治经济学、创新经济学ꎮ经济增长有助于官员晋升吗?———不同类型晋升锦标赛与江苏省县官证据吴延兵１ꎬ２(１.中国社会科学院大学经济学院ꎬ北京１０２４８８ꎻ２.中国社会科学院经济研究所ꎬ北京１００８３６)[摘要]基于不同的经济增长业绩量化方式ꎬ提出官员晋升的绝对业绩锦标赛、横向标尺锦标赛和纵向标尺锦标赛假说ꎬ利用１９８３－２０２０年江苏省县官(县委书记和县长)数据检验理论假说ꎮ控制县官特征、市官特征、县经济特征后ꎬ没有发现不同类型晋升锦标赛假说的支持证据ꎮ稳健性检验和异质性分析表明ꎬ各类晋升锦标赛假说依然不成立ꎮ职务次数、在任年数、职业经历等个体特征是县官晋升的关键因素ꎬ这表明基层官场遵循着程式化晋升规则ꎮ[关键词]绝对业绩锦标赛ꎻ横向标尺锦标赛ꎻ纵向标尺锦标赛ꎻ经济增长ꎻ县官[ＤＯＩ编码]１０.１３９６２/ｊ.ｃｎｋｉ.３７－１４８６/ｆ.２０２３.０５.００４[中图分类号]Ｆ０６２.６[文献标识码]Ａ[文章编号]２０９５－３４１０(２０２３)０５－００５２－１８一、引言“官员晋升锦标赛”认为经济增长有助于官员晋升(周黎安ꎬ２００７[１])ꎬ但该理论面临着不容小觑的逻辑挑战:它与中国政治体制的集权化人事任命制度难以相容(陶然等ꎬ２０１０[２])ꎻ它关于政府官员的“政治人”行为假设过于简化ꎬ经济增长现象的解释力因而受限(吴延兵ꎬ２０１７[３]ꎬ２０２２[４])ꎮ实证检验也未得到一致性结论ꎬ既有支持文献(例如ꎬＣｈｅｎ等ꎬ２００５[５]ꎻＬｉ和Ｚｈｏｕꎬ２００５[６]ꎻ王贤彬等ꎬ２０１１[７]ꎻ罗党论等ꎬ２０１５[８])ꎬ也有批评文献(例如ꎬ陶然等ꎬ２０１０[２]ꎻ杨其静、郑楠ꎬ２０１３[９]ꎻＯｐｐｅｒ等ꎬ２０１５[１０])ꎮ值得注意的是ꎬ不同实证文献对晋升锦标赛的核心解释变量官员经济增长业绩有不同的定义ꎮ不同的定义ꎬ意味着业绩比较基准的不同和官员绩效评估精度的不同ꎬ进而可能导致研究结论大相径庭ꎮ有鉴于此ꎬ本文依据不同的经济增长业绩量化方式ꎬ尝试界定如下不同类型的晋升锦标赛ꎮ绝对业绩锦标赛:首先ꎬ测度各地区的绝对经济增长业绩(绝对业绩)ꎬ然后ꎬ根据各地区绝对业绩高低来决定官员升迁与否ꎮ横向标尺锦标赛:首先ꎬ测...
