辽宁青年2023年02月第04期管理研究169劳动竞赛对工厂生产经营管理的作用分析王润孙家燕红云红河烟草（集团）有限责任公司昆明卷烟厂云南昆明650000摘要：劳动竞赛是工厂生产经营活动最常见的劳动组织形式，它既是工会参与工厂生产经营工作、促进经济发展的一种传统载体，又是调动和发挥广大职工群众积极性和创造性的重要手段。近年来，昆烟不断查找劳动竞赛工作中存在的不足，进行有针对性的探索与创新，逐步改进和完善了劳动竞赛工作，对工厂的生产经营起到了较好的促进作用。关键词：工厂；职工；劳动竞赛；生产经营1劳动竞赛现状劳动竞赛是工厂生产经营活动最常见的劳动组织形式，它既是工会参与工厂生产经营工作、促进经济发展的一种传统载体，又是调动和发挥广大职工群众积极性和创造性的重要手段。昆烟在2011年异地搬迁到新的生产区后，随着部门规划、机型更新和人员变动等方面都发生了巨大变化。特别是十年之后，在新形势下，原来开展劳动技能竞赛的方式、方法和途径是否适应新的工作需要，是否能够发挥职工参与劳动竞赛的积极性、主动性和创造性，促进工厂生产经营管理目标的提升，都需要有一个全面的调研和对比。通过多年实际工作的相关数据和实际工作中的对比，进行了有针对性的探索与创新，逐步改进不足，不断完善劳动竞赛工作。2劳动竞赛存在的不足通过对近年来的劳动竞赛开展的情况进行分析，深入15个基层工会劳动竞赛活动开展现场，参与工会领导对基层工会的走访活动，征求职工对劳动竞赛活动的意见和建议等方式，对现阶段昆明卷烟厂劳动竞赛的需要解决的方面，总结起来有以下几点：（一）在劳动竞赛的认识上，活动内容和范围局限于生产环节，注重的是体力型、速度型的技能竞赛，长期以来，在部分干部职工对劳动竞赛产生了一些误区：认为开展劳动竞赛就是尖子、技能高手的事，和一般操作工人没有太大的关系；与此同时，技能尖子、技能高手本身就是工厂的宝贵财富，如何让这些高手，不成为“寂寞高手”也是要在工作中亟需解决的问题。（二）在劳动竞赛的方式上，片面追求轰动效应，在具体工作中，就应该是大活动、大比赛才是劳动竞赛，尽管投入了大量的人力、物力、财力，但与通过劳动竞赛促进企业生产经营管理的目标不成正比，存在范围小、形式单一的问题，没有最大限度的起到促进工厂职工普遍提升技能水平作用，参加劳动竞赛人员的参与面客观上受到了制约。（三）在劳动竞赛的组织上，基层工会按过去自上而下的开展形式，多依照上级...
