328CHINAPERIODICALYEARBOOK中国国期刊年鉴科技期刊办刊人才需求调研报告基于多渠道招聘信息的深度挖掘高虹科技期刊传承人类文明，荟萃科学发现，引领科技发展，直接体现国家科技竞争力和文化软实力。《关于深化改革培育世界一流科技期刊的意见》《关于推动学术期刊繁荣发展的意见》等一系列文件的出台，不仅体现了国家层面对科技期刊的重视和支持，更是将科技期刊推上了发展的快车道高素质且充裕的办刊人才永远是科技期刊高质量发展的前提和基础，亦是期刊不断提升的动力源泉和重要保障。针对科技期刊办刊人才的发展，实务界和理论界都强烈呼吁要提升人才职业素养、优化人才梯队结构、创新人才培养模式、改善人才发展环境，但是对人才培养源头的招聘环节却缺之重视已有针对期刊招聘或编辑招聘的研究成果较少，学者们或定性探讨招聘流程与体系，或仅以某个地区和某类编辑岗位为例进行数据分析。例如：以数字出版编辑胜任力模型为切人点，周畅探讨了招聘与选拔管理数字出版编辑的详细流程与体系；以“中华英才网”上海地区5个时间段的招聘信息为研究对象，姜洪伟等分析了劳动力市场对数字媒体编辑岗位需求的类型、数量与人才特征：刘蒙之等则以2017年毕业季的120条编辑出版类招聘信息为样本，具体解析出版业对从业人员学历、职业技能、语言能力、职业素养、性格品德等的要求。招聘是广大科技期刊壮大和充实办刊人才储备的重要手段，亦是创造竞争优势的基础环节，特别是科技期刊发布的各类招聘信息，是最为具体且直接的人才需求表达方式，能直观反映科技期刊对办刊人才的偏好。随着互联网的普及，网络招聘（包括网页、微信、微博、App小程序等）已然成为科技期刊办刊人才招聘的主要渠道，求职者获取就业信息的重要途径亦是网络，因此，本文基于科技期刊发布的网络招聘信息来深度研究其对办刊人才的需求。此次研究的创新点如下：一是从数据来源看，已有研究仅仅在某个时间点从若干招聘网站收集信息，而本研究则是收集多种渠道（包括招聘网站、微信公众平台等）长达29个月的网络招聘信息，来源途径更为多样、时间历程更为完整；二是从人才需求分析看，已有研究仅仅从任职条件分析招聘信息，而本研究则是按照人力资源管理基本原理，从岗位名称、岗位职责、任职条件、工作方式、招聘范围、招聘流程、薪资待遇、聘用方式等方面深度解析科技期刊的用人需求，由此不仅能更准确地把握新时代科技期刊办刊人才的工作内容、工作性质和工作职责，能让广大科技期刊...
