中国经贸CHINAGLOBALBUSINESS220《中国经贸》2024年1月下最近几年来，在我国社会经济飞速发展的背景下，社会各行各业纷纷迎来了全新的发展机遇，市场中的企业数量及产业规模持续扩大，市场竞争也愈发激烈。而自从步入21世纪以来，无论是经济领域、科技领域等市场竞争内容已经逐渐从资本竞争、产业规模竞争转变为人才竞争、文化软实力竞争。我国也因此大力推行了人才创新发展战略，希望各行业、各领域都能够吸收更多优质人才，以此实现社会全面发展。作为公益性社会服务组织，事业单位在我国现代化建设与可持续发展进程中发挥着不可替代的作用，而其各类发展规划、管理政策的有效落实与效用发挥都需要借助大量的专业人才。要想加强人才队伍建设，激发人才工作热情与积极性，做好人力资源管理工作是关键。人力资源管理面临的挑战经济全球一体化及多元文化的冲击在经济全球一体化发展趋势影响下，国内及国际市场中不断涌现出各种经济合作组织，例如欧盟、亚太经济合作组织等，进一步加强了国际之间的联系密切度，世界各国逐步成了一个紧密联系的有机整体。而某一个地区出现经济危机势必会产生“连带效应”，影响全球经济发展状态。基于此，在经济全球一体化发展背景下对现代化人力资源管理提出了新要求，其中不仅要求人力资源管理工作要处理好不同文化背景员工的关系，同时还需要及时应对好不同法律法规、政治体系、文化历史等之间的差异性，正确处理好员工之间的关系，加强员工合作粘度。除此之外，由于不同员工的思想观念存在一定差异，这也需要人力资事业单位人力资源管理的困境及创事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略分析新发展策略分析◎文/宋珊珊人力资源管理工作是现阶段事业单位综合管理工作中的重要组成部分，其管理水平与管理质量的高低直接影响着事业单位的工作质量、未来发展方向等。几年来伴随着社会进步与持续创新发展，事业单位人力资源管理工作也呈现出一定复杂性。其中传统的人力资源管理理念、管理形式、管理制度等已经无法再满足事业单位的综合发展需求。因此，事业单位需要在新时代背景下，结合本单位实际运行情况及发展需求进一步改革创新人力资源管理工作。本文针对事业单位人力资源管理的困境及创新发展策略进行分析，希望能够为事业单位创新人力资源管理提供一些新思路。源管理人员采用正确手法处理好员工之间的关系。知识经济的冲击与挑战所谓知识经济是一种建立在基础理论知识与信息生产、分配、使用基础之上的新型...
