第四节劳动争议当事人和举证责任【知识点】劳动争议当事人的权利和义务经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！当事人（节选）★（1）劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。劳动者因履行劳务派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告；（2）用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。（3）用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。（4）用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。劳动争议当事人的权利（节选）（1）有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动者书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（3）在调解仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避。（4）劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人的义务（5）申请仲裁应以书面形式，被申请人应自收到仲裁申请书副本10日内提交答辩书和有关证据。（节选）【知识点】劳动争议当事人的举证责任原则既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。。用人单位举证责发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据环球网校学员专用资料第1页/共5页任★与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。诉讼中的用人单位举证责任★因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【2017年真题：单选题】关于举证责任的说法，正确的是（）。A．在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任B．在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任C．在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任D．在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果【答案】B【解析】由于用人单位掌握管理的证据，劳动者无...
