【知识点】用人单位解除、终止劳动合同的附随义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。【2016真题：单选】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）A．2年B．1年C．6个月D．30日【答案】A【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。【知识点】培训服务期★1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。①劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。②违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。③用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。④培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用培训期间的差旅费用因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。【例题：多选】关于培训服务期说法错误的是（）。A.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金环球网校学员专用资料第1页/共8页B.培训期间的差旅费用不属于培训费用C.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D.用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬E.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满【答案】BCD经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！【解析】培训费用包括：用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用；培训期间的差旅费用；因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的...
