第十五章劳动合同管理与特殊用工【本章考点概览】经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！【本章考情分析】年度单选题多选题案例分析题20121题1分——4题8分20131题1分——4题8分2014——1题2分4题8分20154题4分1题2分2题4分20165题5分2题4分2题4分20174题4分1题2分4题8分【本章知识点讲解】第一节劳动合同履行与变更【知识点】劳动合同履行的原则1.全面履行原则劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同约定的全部义务。2.合法原则劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为。【知识点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务用人单位的义1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动拫酬的，劳动者可以依法向当地环球网校学员专用资料第1页/共4页务★人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。劳动者的义务★（1）遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度（2）应当完成劳动合同约定的工作内容，如果从事兼职，不能影响本单位的工作任务（3）遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项【例题：单选】关于用人单位义务的说法，错误的是（）A．用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班B．用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D．用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具【答案】D【解析】用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视...
