第二节甄选的主要方法【知识点】心理测试心理测试最早可以追溯到1905年法国心理学家比奈和西蒙合作开发的用于识别智商较低的学生的智力测验量表。心理测试类型按照测试内容分为：心理测试可以划分为能力测试、人格测试和兴趣测试三大类。一、能力测试能力测试的目的：测试一个人是否具有从事一项特定工作的潜在能力。能力测试分类：认知能力测试、运动与身体能力测试。（一）认知能力测试1.认知能力测试的内容★内容测试题目语言理解能力：一个人理解并使用书面或口头语言的能力类似于语文试题重点在于考察潜在的语言能力，而不是需要记忆的具体知识数量能力：一个人解决与数字有关的各种问题的速度与准确性类似于数学试题通常很简单，运用小学或初中数学知识，考察的重点是对数字的敏感程度以及灵活运用数量分析技巧的能力推理能力：一个人在面对各种问题时找到解决问题的方法的能力测试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题2.认知能力测试分类★（1）一般认知能力测试（智力测试或智商测试）同时测量一个人的多种能力，如记忆能力、口头表达能力以及数学能力等。这些能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力。（2）特殊认知能力测试（能力倾向测试或职业能力倾向测试；）针对一些比较具体的认知能力，从事某些特定的职业人的人需要具备的能力（二）运动和身体能力测试★1.心理运动能力测试环球网校学员专用资料第1页/共7页概念对一个人的精神运动能力或受个体意识支配的精细动作能力进行的测试。测试的内容包括选择反应时间、肢体运动速度、四肢协调、手指灵巧、手臂稳定、速度控制等，大多与手的灵巧性有关，也有一些涉及腿或脚的运动。适用范围通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配工、电视组装工或者手表装配工等。2.身体能力测试2018经济师最新课程购买唯一联系QQ：421722449，后续课程获取务必加Q群385351076其他渠道均为倒卖，不保证后续更新！3.概念：对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。二、人格测试★（一）对人格进行测量的方法自陈量表法编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格评价量表法首先提供一组描述人的人性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质作出评价...
