版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456经济师更新通知QQ群：581033660购买各种考试课件押题联系QQ：448325760一手资料诚招代理第七章人力资源规划与薪酬管理第三节薪酬管理【考点】薪酬的概念、构成与功能【考点】薪酬管理的含义及其影响因素【考点】企业薪酬制度设计的原则和流程【考点】基本薪酬设计【考点】激励薪酬与福利的设计*注：本节内容2017年教材有较大调整，知识点“基本薪酬设计”、“激励薪酬与福利的设计”属于2016年教材中“企业薪酬制度设计的方法”的内容，2017年教材删除了“企业薪酬制度设计的方法”知识点标题，仅保留了其中基本薪酬设计的内容，其余“激励薪酬、员工福利、非经济性薪酬”介绍的相关内容均删除，替换为知识点“激励薪酬与福利的设计”的新内容。本节其余变化参考详细讲义标注【考点】薪酬的概念、构成与功能（一）薪酬的概念与构成（次重点，2017年教材变动）1、薪酬的概念薪酬：是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入2.薪酬的构成（三个部分）（1）基本薪酬——指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入（2）激励薪酬——是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的收入（3）间接薪酬——是指企业给员工提供的各种福利，其支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”（二）薪酬的功能（次重点）1、薪酬对员工的功能环球网校学员专用资料第1页/共5页版权所有翻印必究咨询热线：400-678-3456（1）保障功能——除了满足员工及其家庭吃、穿、住、用各方面的基本生存需要，还满足员工及其家庭娱乐、教育、培训等方面的发展需要（2）激励功能（3）调节功能——作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动2、薪酬对企业的功能（1）增值功能——薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益（2）改善用人活动功效的功能（3）协调企业内部关系和塑造企业文化的功能（4）促进企业变革和发展的功能3、薪酬对社会的功能（了解）薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行，也会影响到人民的生活质量，还会影响到社会的稳定等。另外，薪酬也调节人们择业和就业的流向【例题：多选】下列属于薪酬对企业的功能是（）。A.增值功能B.调节功能C.保障功能D.改善用人活动功效的功能E.激励功能【答案】AD【解析】薪酬对...
