高教版“21世纪多元整合一体化”教材系列·市场营销专业市场营销策划——理论、实务、案例、实训（第二版）《〈学生考核手册〉＿＿＿＿职业技术学院考核规范要求一、考核模式本课程教材采用兼顾“知识测试”和“能力与素质评估”的“知识考核+案例考核+实训考核”的“多元整合”考核模式。二、考核目的全面测试考生对本教材“理论知识”与“实务知识”的理解和掌握程度，评估考生在本教材要求的“职业技能训练”、“职业能力培养”和“职业道德素质养成”教学活动中达到的效果与发展水平。三、考核种类本课程教材的考核包括“理论考核”、“实务考核”、“案例考核”和“实训考核”四种。各种考核针对考生“学力结构”的不同层面，其全体旨在面反映考生“职业学力”发展的整体水平。四、考核范围本教材各题型及其内容。五、考核方式与成绩核定所有种类的考核均采用百分制，满分为100分。其中：“知识考核”只评价考生的学习结果（试卷）；“案例考核”和“实训考核”不仅评价考生学习的成果，而且评价考生在“活动过程”中的表现。1．“知识考核”是指“理论考核”与“实务考核”。考核方式：“单元考核”与“综合考核”相结合，从单元训练和综合训练中抽题，闭卷笔试。考核成绩核定：以“单元平均”和“综合”分别按60%和40%比例加总定成绩。其中：“单元平均”取各章“单元考核成绩”平均值。2．案例考核考核方式：“单元考核”与“综合考核”相结合；“形成性考核”与成果性考核”相结合。其中：“形成性考核”针对考生在相关案例中“个人准备”、“小组讨论”、“班级讨论”过程中的表现：“成果性考核”对考生在相关案例中提供的《案例分析报告》、《决策设计方案》和《道德研判报告》。考核内容：针对“案例题”所及“案例分析”、“决策设计”和“道德研判”的形成过程与成果。考核成绩核定：“形成性考核”与“终结性考核”各占总成绩的50%。其中：“个人准备”、“小组讨论”和“班级讨论”所占百分比见主教材附录的附表1。以“单元平均”和“综合”各按50%比例加总确定成绩。“单元平均”取各“单元训练”案例题考核成绩”的加总平均值；“综合”取“综合训练”案例题的考核成绩。考核指标：见主教材附录一的附表1。3．实训考核考核方式：“单元考核”与“综合考核”相结合；“活动过程考核”与实训课业考核”相结合。考核内容：考生在“单元训练”和“综合训练”的实训题所及“专业能力训练”、“职业核心能力训练”和“职业道德训练”...
