11．泰罗及科学管理理论．泰罗及科学管理理论泰罗（泰罗（1856-19151856-1915）美国人）美国人，被后人称为，被后人称为“科学管理之父”，既有从事科学研究和“科学管理之父”，既有从事科学研究和发明的才能，又有从事社会活动和领导工发明的才能，又有从事社会活动和领导工作的才能。他在管理方面的主要著作有：作的才能。他在管理方面的主要著作有：《计件工资制》、《车间管理》、《科学《计件工资制》、《车间管理》、《科学管理原理》等。管理原理》等。科学管理的中心问题—提高劳动生产率。科学管理的中心问题—提高劳动生产率。泰泰罗罗制制泰罗制是美国效率崇拜的经济文化的产物。泰罗首先将生产过程分解为工序，然后对每一个工序中工人的劳动动作和时间进行研究，进而根据专门化的原则设计工人的动作和机器的功能。这样对工种和工人的操作工序进行了细致的划分。在这个基础上对工人实行计件工资，从而实现工资上升和成本下降。1911年泰罗的《科学管理原理》一书出版，标志着古典管理理论的诞生。尽管泰罗制受到劳工组织的反对，但是仍然被迅速推广开来。福雷德里克·泰罗（Frederic.W.Taylor）及其“科学管理”方法出现在美国不是偶然的。泰罗出生于宾州的一个富裕家庭，因视力太差从哈佛辍学。后来进入米德维尔钢铁公司作了一名普通工人，1885年获得工程学硕士学位，次年成为米德维尔公司的总工程师。泰罗相信资本家和工人的利益是一致的，相信通过科学的管理资本家追求的低成本和工人追求原则原则的高工资可以同时达到，一心要使机器和工人生产得更多更快更好。这些信念使他创立了自己一套关于生产、关于“工厂管理系统化”的方法。泰罗的主要实验泰罗的主要实验秒表测时秒表测时搬运生铁实验搬运生铁实验铁锹实验铁锹实验高速钢实验高速钢实验主要思想主要思想泰罗的主要思想经济人调节不同“经济人”之间的矛盾增加剩余泰罗的科学管理的内容泰罗的科学管理的内容劳动方法的标准化劳动方法的标准化工时研究与工作定额工时研究与工作定额科学挑选与培训工人科学挑选与培训工人实行差别计件工资制实行差别计件工资制管理职能与作业职能分离管理职能与作业职能分离实行“例外原则”实行“例外原则”强调科学管理的核心是“一场彻底的心强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”理革命”科学管理的创始人科学管理的创始人泰勒的实践精神令泰勒的实践精神令人感动人感动把科学的方法用到把科学的方...
