岗位能力训练项目职业能力要求岗位1：采购绩效专员主要岗位职责1．参与绩效管理制度、方案的制订与完善，并推动其实施2．设计与优化绩效考核标准3．协助采购绩效主管做好企业的考核工作4．对考核过程进行跟踪并对考核过程中出现的问题予以解决5．负责绩效管理的培训，并向员工解释各种相关制度6．受理员工绩效考核申诉，对不能予以解决的问题及时上报采购绩效主管7．及时根据公司需要提供绩效数据支持8．对考核结果、考核制度等资料做好分类、归档等管理工作9．完成领导临时交办的其他工作主要能力要求1.具有一定的绩效、人事工作经验2.熟悉各种绩效评价方法，能独立完成绩效考评工作的实施3.为人正直，踏实稳重，思维严谨，执行力强，性格开朗，4.具有沟通协调能力和优秀的团队意识5.具有较强的文字表达和语言表达能力6.能熟练操作办公软件岗位2：采购绩效主管主要岗位职责1．协助人力资源部经理制定绩效考核管理制度，经批准后组织实施2．组织、指导各部门建立或调整目标考核制度，以确保考核制度的合理、公平、科学3．组织、指导各部门绩效考核的实施，协助解决考核过程中出现的争议4．组织、指导部门领导进行绩效考核面谈，并提出改善目标和建议5．根据绩效考核结果和相关规定，报相关领导审批后，对相关人员实施奖惩6．受理部门、员工的绩效申诉7．汇总各项考核信息，撰写考核分析报告并报人力资源部经理审批8．协助人力资源部经理进行企业薪酬体系的建立与日常薪酬福利的管理9．根据企业实际情况，提出绩效考核改善建议，经批准进行修订10．完成领导临时交办的其他工作主要能力要求1.具有丰富的企业绩效管理工作经验2.精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，3.熟悉人力资源信息管理系统，能应用信息化手段开展绩效考核管理工作4.具有较好的沟通能力与表达能力、较强的沟通协调能力，5.具有一定的组织、监控能力6.能熟练使用常用的办公软件岗位能力训练设计企业采购绩效评估表训练目的：通过本次训练，使学生掌握采购绩效指标体系的构建方法，学会应用采购绩效评估指标设计采购绩效评估表。训练方式：以个人单位分工完成实训任务。训练环境：综合实训室（学生每人有一台可上网的电脑，桌椅可拼接）训练内容：2017年年底，AAA公司为了提高采购人员工作积极性，降低公司采购成本提高供应商供货质量。根据采购评估制度对采购部门进行采购绩效评估。采购绩效主管对照考核项目对今年部门的工作情况进行自评。考核项目及占比信息如下：采购订单按时完成率...
