学习情境五职工薪酬耗费的分配情境篇劳资员传递至成本核算岗位的职工薪酬结算汇总表情境导入夜班误餐病假事假电费水费小计1200200030603002003003690168．2488．6256．8基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资应扣工资其他薪酬应付薪酬各项扣款夜班误餐病假事假电费水费小计800200050604001003003510126．8868．36195．2基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资应扣工资其他薪酬应付薪酬各项扣款夜班误餐病假事假电费水费小计8002000604001003003460200．5678．22278．7基本工资奖金津贴和补贴加班加点工资应扣工资其他薪酬应付薪酬各项扣款夜班误餐病假事假电费水费小计10002000604001003003660230．5681．22311．7320006000032001600011000300720080001227005100．282610．827711．财务主管：乔宏填制：赵建产工人312004320021003000700020005600901003100．201800．204900．4085199理人员108001680011003000400030052002400326002000．08810．622810．7029789产工人2120026320320050001020012020006600804002315．881360．363676．247672理人员1240016200130045003500200860310039940863．22863．271726．493821产工人8860210009802300260080230260038030899．32653．211552．533647理人员3200864012609609866089015876265．87165．33431．2015444产工人352020008706003006507940221．28126．94348.22759理人员165020043025018080260289085．6953．55139.2427532002801068086091065034310230．65126．33356．983391250043200160036004600260264067880680．56432．611113．17667151530286070166203007046376114018910355904620616663.629103.6525767.275204乔宏审核：王晓山填制：王虎龙职业判断与基本技能一、审核职工薪酬结算单及结算汇总表二、确定职工薪酬耗费的分配去向三、确定直接人工耗费的分配方法按照职工薪酬耗费发生的部门（或地点）以及用途进行分配，计入产品成本或当期损益直接从事产品生产的生产工人职工薪酬属于直接人工，记入“基本生产成本”明细账基本生产车间——管理人员（包括除从事产品生产工人以外其他人员）的职工薪酬，记入“制造费用”明细账职业判断与基本技能职业判断与基本技能辅助生产车间——与基本生产车间处理方法相同简化处理：辅助生产车间的职工薪酬耗费，全部记入“辅助生产成本”明细账销售机构——记入“销售费用”明细账行政管理部门——记入“管理费用”明细账职业判断与基本技能直接人工耗费的分配方法：...
