-150-地方高校人才流动影响因素及对策秦川（广西科技大学，广西柳州545006）【摘要】地方高校高质量发展，离不开人才强有力的支撑。近年来，国家出台了有关政策来规范高校人才流动，但高校“抢夺人才”的现象仍然屡禁不止，人才争夺战造成资源浪费、加剧教育资源不平衡和高校人才流失。针对此问题，文章通过分析高校人才流动影响因素，提出积极的应对措施，为地方高校提供借鉴，更好地抓好人才引进、培育、留用等工作，同时引导高校人才合理有序流动。【关键词】地方高校；人才；流动；对策【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1008-1151(2022)12-0150-03InfluencingFactorsandCountermeasuresofTalentFlowinLocalCollegesandUniversitiesAbstract:Thehigh-qualitydevelopmentoflocalcollegesanduniversitiesisinseparablefromthestrongsupportoftalents.Talentflowisacommonphenomenoninsocialdevelopmentandageneraltrendofeconomicdevelopment.Inrecentyears,thestatehasissuedrelevantpoliciestoregulatetheflowoftalentsincollegesanduniversities,butthephenomenonof"snatchingtalents"incollegesanduniversitiesisstillrepeated.Inresponsetothisproblem,byanalyzingthefactorsaffectingtheflowoftalentsincollegesanduniversities,weproposeactivecountermeasures,providereferenceforlocalcollegesanduniversities,bettergrasptheworkoftalentintroduction,cultivation,andretention,andguidetherationalandorderlyflowoftalentsincollegesanduniversities.Keywords:localcollegesanduniversities;talents;mobility;countermeasures引言2017年，《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》对规范高校人才流动提出了具体工作要求。为促进劳动力和人才社会性流动体制机制的创新改革，构建合理公正、畅通有序的社会性流动格局，2019年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》[1]。人才是高校的第一资源，具有战略性的地位，是高校高质量发展的核心力量，属于一种稀缺的资源，因而受到各地各单位追逐，人才产生流动是必然的，这是社会化大生产的必然产物。虽然受全球新冠疫情的影响，人才流动出现缓慢的局面，但人才流动与迁徙大势仍在，高校“双一流”建设、博士学位点建设、硕士点建设、学科评估、高校更名或升本等工作需要大量人才，高校之间的竞争在加剧，“人...
