第十三章劳动法及劳动合同法正文中案例分析、法律咨询的参考答案[先导案例解析]（1）该公司劳动合同违法之处：①试用期1年违法。试用期不得超过6个月。②试用期内劳动者不得解除劳动合同违法。试用期内劳动者解除劳动合同，只须提前三天通知用人单位。③试用期满劳动者解除劳动合同须提前60天通知用人单位违法。试用期满劳动者解除只需提前30天通知用人单位即可。（2）张三有权解除。因试用期已满，张三应提前30日通知用人单位。（3）公司有权要求张三支付培训费用。试用期内无需支付，但试用期已过。但应根据张三已履行的合同期限递减支付，而非支付全部培训费用。（4）公司不能因9名员工考核不合格就解除合同。若员工不能胜任工作，培训或调岗后仍不能胜任工作才能解除合同。（5）协商、调解、仲裁、诉讼。在这里要注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，即先仲裁后诉讼。案例分析参考答案【案例分析13-1】企业的做法侵犯了①劳动者休息休假的权利②获得劳动报酬的权利③享受社会保险和福利的权利。【案例分析13-2】跳槽违约金的约定是无效的。在《劳动合同法》实施之前跳槽违约金的约定是有效的。《劳动合同法》实施后跳槽违约金约定无效。因为根据《劳动合同法》的规定只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。①在培训服务期约定中可以约定违约金;②在竞业限制约定中可以约定违约金。其余情形违约金约定无效。【案例分析13-3】这家公司跟劳动者只签订试用期合同，试用合格后才签订劳动合同是违法的根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资800元违法的。根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【案例分析13-4】公司的做法不合法。因为劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容合同变更必须坚持平等自愿、协商一致的原则。公司的行为是变相变更合同的内容，规避法律的规定，是不合法的。【案例分析13-5】企业解除与甲的劳动合同是违法的。依照法律的规定，劳动者不能胜任工作，应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。因此企业应当先调整甲的工作岗位，调岗后让不能胜任工作的，可以提前30天通知劳...
