Page2学习目标1.了解劳动关系的概念和特征，劳动合同的概念、特征，劳动合同的履行与变更，集体合同、劳务派遣和非全日制用工三种特殊的用工制度2.理解劳动合同订立的概念和原则，劳动合同的形式，劳动合同的必备条款和约定条款3.掌握劳动合同的类型，劳动合同的订立、履行、变更、解除及终止的相关法律规定刘某是一家航空公司江苏分公司的飞行员，已有15年飞行经历。2013年9月，已是机长的他，因个人原因向公司提出辞职，并提前一个月交了申请。可没料到的是，辞职申请不但没批下来，公司还认定他违约，向他索赔700多万元。2014年1月23日，江苏省劳动仲裁委员会仲裁庭开庭审理此案。在仲裁庭上，航空公司的代理律师称，刘某跟航空公司之间签有正式的劳动合同，双方有契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。刘某应支付的各项费用为709.5万元，具体包括初始培训费、后续培训费共计210万元，另外499.5万元为飞行经历费、本场训练飞机折旧费以及油耗、起落等费用。引导案例请在此处输入内容思考：刘某辞职是否构成违约行为？是否应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失？解析：解析：刘某的行为构成违约，双方签订了固定期限劳动合同，在服务期限未满的情况下辞职应承担违约责任。应当赔偿相应培训费用，单位因工作需要为劳动者提供了专项培训，并支付了培训费并在劳动合同中约定了服务期。劳动者因个人原因违反服务期约定的，应支付相应的培训费用。相关视频：机长辞职遭天价赔偿相关视频：机长辞职遭天价赔偿第一节劳动合同法律制度概述一、劳动关系概念是指劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中发生的社会关系，即用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。Page8单击此处添加标题劳动关系的主体是特定的，一方为用人单位，另一方为劳动者劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质劳动关系具有平等关系和隶属关系相互交错的特征单击此处添加标题单击添加案例分析1本案的关键在于确认张三和赵六之间属于劳动关系还是劳务关系3对于赵六的死亡，不适用工伤，只能依据《民法通则》等规定进行人身损害赔偿2根据相关案情可知，张三和赵六之间并不是劳动关系，只是一种临时性的、短期的劳...
