第十一章常见的员工福利方案常见的员工福利方案包含基本社会保险、企业年金、住房公积金、健康保险、其他福利，本章节重点介绍了基本社会保险、企业年金、住房公积金、健康保险所包含的形式和内容。第一节基本社会保险第二节企业年金第三节住房公积金第四节健康保险第五节其他福利形式第一节基本社会保险《劳动法》第70条规定：“国家发展保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育的情况下获得帮助和补偿。”我国基本社会保险项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第十一章常见的员工福利方案一、养老保险（一）离休养老保险（二）退休养老保险（三）退职养老保险第一节基本社会保险二、医疗保险第十一章常见的员工福利方案医疗保险是当人们生病或者受到伤害后，由国家或者社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或者经济补偿的一种社会保障制度。医疗保障制度通常是由国家立法，强制实施，建立基金制度，费用由用人单位和个人共同缴纳，医疗保险费由医疗保险机构支付，以解决劳动者因患病或者伤害带来的医疗风险。第一节基本社会保险三、工伤保险第十一章常见的员工福利方案工伤保险是对因工负伤、致残、死亡而暂时或者永久丧失劳动能力的劳动者以及其供养亲属提供经济帮助的一种社会保险制度。四、失业保险失业保险是国家为保障失业劳动者的基本生活而给予经济帮助的社会保险制度。第一节基本社会保险【案例体验】尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？第十一章常见的员工福利方案【评析】这种现象各地都有反映。首先，企业以未参加工伤保险社会统筹为由拒不执行《企业职工工伤保险试行办法》的做法是完全错误的。《企业职工工伤保险试行办法》下发后，无论是国有企业、集体企业、私营企业，还是其它所有制企业，亦无论是否参加工伤保险社会统筹，企业发生了工伤事故和职业病都应该按照《企业职工工伤保险试行办法》落实因工伤亡职工及其家属的有关待遇，《试行办法》第25条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这三项，必须按标准支付。第一节基本社会保险【案例体验】尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗？第十一章常见的员工福利方案【评析】理由有三：一是工伤保险是强制执行的，企业不能随心所欲，愿意执行就执行，不愿执行就不执行。在《试行办法》以前有《劳动保险条例》是国家法规，要强制执行；《试行办法》又...
