第四章人员的招聘与甄选核心内容人员招聘与甄选的一般原则与程序、主要方法及操作要领。课程目标通过本章学习，要全面了解招聘的意义，招聘的全过程；学会制定招聘计划、编写招聘广告；制定招聘流程和面试提纲；熟练掌握面试提问的有关内容及形式；掌握情景模拟测试与心理测试的有关技术；掌握证件材料的识别方法。教学要求根据不同岗位的特点，由学生设计招聘申请表及其流程；对不同的招聘广告进行分析、对比、修改，在给定条件的情况下，进行企业人员招聘广告样稿的设计；实际引入企业人员招聘的典型案例，就招聘中的面试进行必要的模拟演练；参考测试摹本中的提示，进行情景模拟测试训练。本章内容本章内容人员的招聘第一节第一节人员的甄选第二节第二节一、招聘计划的制定招聘计划一般包括以下内容：1.人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；2.招聘信息发布的时间和渠道；3.招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；4.应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；5.招聘的截止日期；6.新员工的上岗时间；7.招聘费用预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；8.招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；9.招聘广告样稿。第一节人员的招聘招聘计划的编写一般包括以下步骤：1.获取人员需求信息人员需求信息一般有以下三种来源：（1）人力资源计划中明确规定的人员需求信息；（2）企业在职人员离职产生的空缺；（3）对部门经理递交的招聘申请（招聘申请表见教材第四章表4-1），经相关领导批准；（4）做好人员准备的有关工作.二、招聘计划的编写在此基础上制定出的完整的招聘计划包括了招聘目标、信息发布时间和渠道、招聘小组成员名单、选择方案及时间安排、新员工上岗时间、招聘费用预算、招聘工作时间表等内容（见教材第四章表4-2）。2.制定招聘计划招聘广告的内容包括以下几个方面：1.广告题目。一般是“××公司招聘”、“高薪诚聘”等。2.公司简介。包括公司的全称、性质、主营业务等，要简明扼要。3.审批机关。发布招聘广告一般要经过人事主管机关进行审批，一般是当地的人才交流中心。4.招聘岗位。包括岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点等内容。5.人事政策。包括公司的薪酬政策、社会保障政策、福利政策、培训政策等内容。6.联系方式。包括公司地址、联系电话、联系传真、网址、电子邮件地址、联系人等内容。二、招聘广告的编写阅读参考4-1诚聘××公司是注册于高新...
