第十三章劳动法及劳动合同法同步测试参考答案一、单项选择题1.A2.A3.C4.D5.B6.D7.B8.C9.D二、多项选择题1.CD2.ACD3.ABD4.ABD5.BC6.ABCDE7.ACD8.BCD9.ABCDE10.ABD三、案例分析【案例1】（1）需交200元钱作为押金，违反《劳动法》的规定；（2）合同期限5年，其中试用期为1年违法，试用期不得超过6个月；（3）“合同期限内劳动者不得无故辞职”的条款违法，在合同期限内劳动者解除合同不需要任何实质性条件，只要履行一定的程序就行;（4）“在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同”的约定是违法的。劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（5）劳动合同中规定“法定节日需照常工作，但工资不变”是违法的。《劳动法》规定法定节日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬；（6）劳动合同中规定“每二个月发放一次工资”是违法的。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。【案例2】（1）刘华与食品加工厂存在事实劳动关系。事实劳动关系受法律保护（2）双方存在事实劳动关系，刘华作为劳动者一方应按有关法律、法规规定享有相应的劳动保险待遇，在住院治疗期间应享有病假工资、医疗费等待遇。（3）不合法。患病或负伤，在规定的医疗期内，劳动者无过失的情况下，用人单位不能解除劳动合同。
