第九章劳动法目录第一节劳动法概述第二节劳动合同第三节劳动争议王某于2014年10月9日与某计算机公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止条款：合同解除或终止后，王某3年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因计算机公司拖欠王某2015年9月、10月两个月的工资，2015年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。你认为该案件应当如何判决？通过本章的学习，能够找到法律依据。导入案例第九章劳动法（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。（二）劳动法调整对象1.劳动关系。劳动关系有狭义和广义之分，广义上一切劳动都会形成劳动关系，而劳动法所调整的劳动关系仅指狭义的劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会关系。2.与劳动关系有密切联系的其他关系第一节劳动法概述第九章劳动法一、劳动法的概念和调整对象我国《劳动法》第2条对劳动法的适用范围作出了明确的规定，即；“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。具体包括：（一）用人单（二）劳动者第一节劳动法概述第九章劳动法二、我国劳动法的适用范围第一节劳动法概述（一）工作时间和休息时间1.工作时间工作时间是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。一般情况下，我国采用8小时标准工时制，具体标准为：8小时/日，40小时/周，1周休息2天。2.休假时间我国还实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第九章劳动法三、劳动标准案例分析9-1劳动合同是否有效﹝案情﹞张某于2013年7月份被某食品机械厂招为全民合同制工人，担任厂部技术科化验员。同年10月份试用期满，双方正式签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2013年I0月5日起，到2015年10月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资1000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。﹝问题﹞张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间...
