25/1/28第八章人事行政中心思想：•人事行政的学习目标是使学生从人事行政系统、人事行政机制和人力资源管理与开发三个方面了解行政管理过程中人事行政的主要内容，懂得人事行政是行政管理过程的重要一环，人事是行政之本。25/1/28•导入语•由于行政秘书钟丽表现出色，为了进一步锻炼和培养她，组织上决定调钟丽到人事部任人事部主任助理。面对这一晋升机会，她有些忐忑不安，一方面为自己缺乏经验而着急，另一方面又为能实现梦想而兴奋难眠。她为能成为人力资源管理与开发的专家，迎接这一新的挑战而激动不已。25/1/28[知识点]•了解：人事行政、人事行政关系、人事行政功能、人事行政原则、人事更新机制、人事激励机制、国家公务员、人力资源管理、人力资源开发等概念。•理解：人事行政系统、人事行政机制和人力资源管理与开发的特点和原则，人事更新机制、人事激励机制的形式和内容。•掌握：人事行政在实用行政管理中的地位和作用，如何做好人事行政、人力资源管理与开发的工作，各种职务分类、考试录用、绩效考核、职务晋升的途径和方法。25/1/28[能力点]•知道：了解人事行政特点，熟悉人事行政程序，清楚人事行政系统中人事行政关系、人事行政机制和内容。•会用：学会用职务分类、考试录用、绩效考核、职务晋升方法和技巧，完成行政领导交与的人事行政、人力资源管理与开发有关的职能和任务。•掌握：掌握行政秘书人事行政的技能，人力资源管理与开发的现代技术。25/1/28•主要内容：一、人事行政概述（教材8.1）二、人事行政机制（教材8.2）三、人力资源管理与开发（教材8.3）25/1/28知识框架第八章人事行政概述行政机制人力资源人事行政与关系更新机制激励机制模式类型人力资源管理功能和原则地位和作用绩效考评培训与开发25/1/28第一节行政执行的功能和程序人事行政概述人事行政与人事行政关系人事行政的功能和原则人事行政的地位和作用25/1/28一、人事行政与人事行政关系1、“人事”的含义“人事”包含两层意思，他既有人与事之间的关系之意；也有共事人之间的关系的含义。人要做事，事要人做。人事行政中的“人事”一词，不仅包含了人与事之间的关系，还包括共事人之间的关系。25/1/28•2、什么是人事行政•所谓人事行政是以行政机关工作人员与其所做的行政事务及其共事人之间的关系为研究对象，根据一系列法规、制度、措施，凭借组织、协调、控制、监督等科学手段，谋求人与事及其共事人之间相互协调、相互适应，充分发挥人的才能...
