24_离职后福利，辞退福利，其他长期职工福利的确认与计量︱基础精讲班－张志凤教材例9-7第三节离职后福利的确认与计量◇设定提存计划◇设定受益计划离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。一、设定提存计划设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。借：管理费用等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：其他应付款等甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。2×15年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1000万元。账务处理如下：借：管理费用10000000贷：应付职工薪酬10000000借：应付职工薪酬10000000提示24_离职后福利，辞退福利，其他长期职工福利的确认与计量︱基础精讲班－张志凤贷：银行存款10000000二、设定受益计划设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：（1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；（2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。（1）根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计...
