第四单元劳动合同的履行、变更、解除和终止四、经济补偿(2011年单选题;2012年单选题;2013年单选题、多选题;2014年多选题、不定项选择题;2015年单选题、多选题;2016年单选题、多选题、不定项选择题)1.经济补偿、违约金与赔偿金【解释】经济补偿金,是按照劳动合同法的规定,在劳动者无过错的情况下,用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时,应给予劳动者的经济上的补助。“三金”适用条件性质支付主体经济补偿金(1)劳动关系的解除和终止(2)劳动者无过错法定(无过错无惩罚性)用人单位违约金劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定(单位不得约定其他违约金情形)约定(有过错有惩罚性和赔偿性)劳动者赔偿金用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害法定或约定(有过错,具有惩罚性和赔偿性)二者之一【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是()。(2016年回忆版)A.违约金的支付主体只能是劳动者B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位【答案】B【解析】选项B:经济补偿金是法定的,主要是针对劳动关系的解除和终止,如果劳动者无过错,用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。2.经济补偿支付的情形(2016年不定项选择题)(1)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。(2)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。【提示】(1)(2)(3)(4)为劳动合同的解除需支付补偿金的情形。(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。(6)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。(7)用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。(8)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。【提示】(5)(6)(7)(8)为劳动合同终止应支付补偿金的情形1【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()...