第一单元劳动合同法律制度九、试用期(★★★)1.试用期属于劳动合同约定条款,双方可以约定,也可以不约定试用期。2.试用期的期限(1)最多可以约定多长时间的试用期?适用情形试用期期限(1)劳动合同期限<3个月(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(3)非全日制用工不得约定试用期3个月≤劳动合同期限<1年约定的试用期应当≤1个月1年≤劳动合同期限<3年约定的试用期应当≤2个月(1)3年≤劳动合同期限(2)无固定期限劳动合同约定的试用期应当≤6个月(2)试用期包含在劳动合同期限内;劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(3)约定试用期的次数:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。①在试用期内解除劳动合同,不管是用人单位解除还是劳动者解除,用人单位再次招用该劳动者时,不得再约定试用期;②试用期结束后,不论是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得与该劳动者再约定试用期;1③劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的,对该劳动者用人单位不得再约定试用期。(4)法律责任用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3.试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资(试用期满后工资)的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者约定了试用期的,劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例,该比例为()。(2016年)A.50%2B.60%C.80%D.70%【答案】C【例题2·判断题】违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。()(2016年)【答案】√【例题3·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的有()。(2015年)A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同,约定其试用期2个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工,约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同,约定其试用期4个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定其试用期1个月【答案】AC【解析】(1)选项A:劳动合同期限1年以上...