第五单元劳动争议的解决一、劳动争议的适用范围与解决方法（2011年多选题）1.劳动争议的适用范围（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。（2011年）A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.劳动保护条件争议D.社会保险争议【答案】ABCD2.劳动争议解决的基本方法（2013年不定项选择题、判断题；2014年多选题；2015年不定项选择题）【提示】劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（先裁后诉）。【相关连接】有效的经济仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权（或裁或诉）。【例题1·判断题】用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（）（2013年）【答案】√【例题2·判断题】劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼。（）（2013年）【答案】×【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）。（2014年）A.协商B.调解C.仲裁1D.诉讼【答案】ABCD二、劳动仲裁与劳动诉讼（2012年多选题、判断题；2013年多选题；2015年单选题；2016年单选题）1.劳动仲裁的当事人劳动关系情形当事人一般情形劳动者和用人单位劳务派遣劳务派遣单位和用工单位为共同当事人与个人承包经营发包的组织和个人承包经营者作为当事人用人单位终止其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人【例题·判断题】劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁时，用人单位被吊销营业执照或者决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，其出资人、开办单位或者主管部门应作为共同当事人。（）（2012年）【答案】√2.劳动仲裁的管辖（1）劳动仲裁机构①劳动争议仲裁不收费。②劳动争议仲裁委员会由政府决定设立，但不按行政区划层层设立。③劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，组成人员应当是单数。...
