第二章劳动合同与社会保险法律制度（一）本章概述本章包括2个单元：（1）劳动合同法律制度；（2）社会保险法律制度。本章在每套考卷中的分值约为16分，考生应当充分准备应对劳动合同法律制度的大题（偶尔结合医疗期、工伤保险出题）。第一单元劳动合同法律制度考情分析考卷之一考卷之二考卷之三单项选择题4题6分3题4.5分4题6分多项选择题3题6分2题4分3题6分判断题-1题1分1题1分不定项选择题---合计7题12分6题9.5分8题13分单元框架考点解读一、劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位（★）1.主体资格（1）劳动者①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（2）用人单位设立的分支机构用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2.用人单位的义务和责任（1）告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）不得扣押证件、收取财物①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。②用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【例题1·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。（2016年）A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才...
