第一单元劳动合同的订立四、劳动合同的效力（2013年单选题、多选题；2013年判断题；2015年单选题）生效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效无效全部或部分无效情形（1）因违反了平等自愿、协商一致、诚实信用、公平等原则（2）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（3）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（4）违反法律、行政法规强制性规定的无效无效有争议由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬（4）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【例题1·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。（2013年）A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼【答案】A【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。（2013年）A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效。【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。（2015年）A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力1C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】C【第一单元小结】第二单元劳动合同的主要内容一、必备条款与约定条款（2014年多选题；2016年多选题）2【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。（2014年）A.社会保险B.试用期C.劳动报酬D.合同期限【答案】ACD【解析】选项B：属于劳动合同的约定条款。【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）。（2016年）A.劳动报酬B.试用期C.社会...
