宋朝儒-基础第九章职工薪原创不易，侵权必究第102短期薪酬的账务处理（★★★）「小宋点睛2」短期带薪缺勤的账务处理分类累积带薪缺勤指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用非累积带薪缺勤指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付账务处理累积带薪缺勤当期行使部分借：根据受益对象确定科目贷：应付职工薪酬—带薪缺勤AA=当期实际缺勤天数×日工资当期未行使部分借：根据受益对象确定科目贷：应付职工薪酬—带薪缺勤BB=预计未来使用的缺勤天数×日工资非累积带薪缺勤当期行使部分借：根据受益对象确定的科目贷：应付职工薪酬—带薪缺勤CC=当期实际缺勤天数×日工资当期未行使部分无须进行会计处理——1、乙公司共有1000名职工，从2×15年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。→该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。→2×15年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，乙公司预计2×16年有950名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。→2×16年，实际有980名职工享受不超过5天的带薪年休假，有20名职工每人平均享受了7天年休假，且均为总部各部门经理▪︎要求：请写出2×15年12月31日和2×16年12月31日甲公司的账务处理「2022官方教材·例题·改」时间点会计分录小宋提示2×15年12月31日借：管理费用22500贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤2250022500=50×（6.5－5）×3002×16年12月31日借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤10500贷：管理费用1050010500=22500－20×（7－5）×30003离职后福利的账务处理（★）类型风险承担企业义务账务处理思路设定提存计划相应风险由职工承担企业同意向基金的缴存额为限在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存提存金，确认为职工薪酬负债，并记入当期损益或相关资产成本设定受益计划相应风险由企业承担...
