10_职工薪︱基础集训班-张志2×18年，甲公司发生的相关交易或事项如下:（1）为给境外派到境内的10名高管人员提时住所，租入10套住房，每年租金共120万元；（2）因业务调整，拟解除150名员工的劳动关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万进行会计处理的有）。（2020A.为高管人员租房并支付租金B.支付员工带薪休假期间的工资C.为中层干部团购商品房垫付款【【1om答案】ABD解析】为中层干部团购商品房垫付款项应计入其他应收款，不作为职工薪酬核算。10_职工薪︱基础集训班-张志甲公司为一家上市公司，2×17年度和2×18年度发生的有关交易或事2om10_职工薪酬︱基础集训班-张志下要求：（4）根据资料（4），计算甲公司2×17年度因实行累积带薪缺勤制度应当确认的应付职工薪酬金额，并编制相关（4）甲公司共有2000名职工，从2×17年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的休假权利作废。职工离职时，甲公司对职工未使用的累积带薪休假不支付现金。职工休假时以后进先出为基础，即首先从当年可享受的2×17年甲公司每个职工平均未使用带薪休假为4天。2×17年12月31日，甲公司预计2×18年1800名职工将享受不超过10天的带薪休假，另外200名职工每人平均享受12天年休假。这200名职工均为管理人员，甲公司管理人假定企业所得税法对上述交易的处理与企业会计准则相同。【答（4）甲公司2×17年度因实行累积带薪缺勤制度应当确认的应付职工薪酬金额=200×2×600/10000=24（万相关会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪242甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度，未行使的权利在工离开企业时不能获得现金支付。2×20年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×21年支付的职工薪酬20万元。2×21年年末，该累积带薪休假尚有30未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲表述中，正确的是）A.不作账务处理B.从应付职工薪酬转出计入其他综合收益C.冲减期初留存收益D.冲减当期的管理费用【【3om答案】D解析】甲公司规定未使用的休假只能结转至下一年度，因此原2×20年年末预计将于2×21年使用的带薪休假在2×21年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。10_职工薪︱基础集训班-张志20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。...
