11_股份支︱基础集训班-张志A公司为上市公司。2×21年1月5日，A公司进行了限制性股票激励计划的授予，一次性授予A公司高级管理人员共计3600万股限制性股票，2×21年至2×23年每年年末，在达到当年行权条件的前提下，每年解锁1200万股。在解锁时职工应当在职，当年未满足条件不能解锁的股票作废。A公司拟按照3600万股限制性股票计算的股权激励费用在2×21年至2×23年这三年平均分摊。问题：A公司将费用在三年中平均分摊的方法是否恰分析：从本案例中的条款看，该股权激励计划属于一次授予、分期行权的股权激励计划，每期的结果相对独立，即第一期未达到可行权条件并不会直接导致第二期或第三期不能达到可行权条件，因此在会计处理时会将其作为三个独立的股份支付计划处理，即第一个计划的等待期是一年，第二个计划的等待期是两年，第三个计划的等待期是三年，各年应分摊的费用情况如下表所示（按股份数计算）：股权激励计划各年分摊费用1om分摊第一期第二期第三期合计计入2×21年1200600400220011_股份支付︱基础集训班-张志这样处理的原因是，由于要求职工在解锁时仍然在职，则对于第一期的奖励1200万股股票要求职工必须在公司服务一年；对于第二期的奖励1200万股股票要求职工在第二年末仍在职，即要求职工必须在公司服务两年，因此相应的费用应当在两年内分摊；同理，第三期的奖励1200万股股票应当在三年内分摊。从表中可以看到，公司确认的费用成阶梯型下降，即前期比后期要确认更多的费用。前期费用较高的原因是员工在前期为数个具有不同等待期的奖励计划而工作。在各个资产负债表日，公司应根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票数量，并以此为依据确认各期应分摊的费用。甲公司在集团内实施了以下员工持股计划：（1）甲公司将其持有的部分对子公司（乙公股份以5元/股的价格出售给乙公司员工持股平台，出售日乙公司股份的市场价值为20元/股；（2）乙公司授予本公司部分员工股票期权，行权价格为6元/股，授予日每份股票期权的公允价值为15元；（3）甲公司的另一子公司（丙公司）将其持有乙公司2的股份无偿赠予乙公司员工持股平台，赠予日乙公司2股份的公允价值为800万值为12元/股。不考虑其他因素，上述交易或事项中，构成乙公司股份支付的有）。（2019A.乙公司授予本公司员工股票期权B.乙公司授予研发人员限制性股票C.甲公司出售给乙公司员工持股平台股【答案】ABCD乙公司、丙公司和丁公司均为...
