7_股份支付，借款费用︱串讲班-张敬富购买最新网课请加微信号：第十章股份支付▪本章考情分析本章内容难度较大，客观题与主观题均可以进行考核。客观题主要考核股份支付的概念与特征、权益结算和现金结算的基本账务处理；主观题既可以单独考核计算分析题，也可以结合差错更正等内容在综合题中进行考核。近几年平均分值8分左右。知识点一、股份支付的含义和特征含义股份支付：是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。特征1.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易；2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易；3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。知识点二、股份支付的四个主要环节以薪酬性股票期权为例，典型的股份支付通常涉及四个主要环节：授予、可行权、行权和出售。特别提示实务中，常见上市公司股东大会审议通过股权激励方案，并确定了授予价格，但未确定拟授予股份的激励对象及股份数量，股东大会授权董事会后续确定具体激励对象及股份数量。在此情况下，授予日为董事会后续确定具体激励对象及股份数量，并将经批准的股权激励方案的具体条款或条件与员工进行沟通并达成一致的日期。知识点三、股份支付工具的主要类型含义是指企业为获取服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。是指企业为获取服务而承担的以股份或其他权益工具为基础计算的交付现金或其他资产的义务的交易。常用工具限制性股票和股票期权（在未来以某一预先确定的价格购买本企业股票，★★更常见）。模拟股票和现金股票增值权。（与股票挂钩，以现金支付）其中：模拟股票与限制性股票类似，现金股票增值17_股份支付，借款费用︱串讲班-张敬富购买最新网课请加微信号：权与股票期权类似。账务处理借：管理费用贷：资本公积—其他资本公积（除立即可行权的情况外）借：管理费用贷：应付职工薪酬特别提示实务中，存在名为“第二类限制性股票”的股权激励含义激励对象在授予日无须出资购买限制性股票；待满足可行权条件后，激励对象可以选择按原授予价格购买股票，也可以选择不缴纳认股款，放弃取得相应股票。实质此类安排的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，实质上也是一项股票期权。知识点四、相关账务...
