习题班第二章二、老考点新思路【考题·多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。（2016年）A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某【答案】ABCD【解析】本题针对“劳动者法定情形”的细节出题。（1）选项A：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）；（2）选项B：被依法追究刑事责任（而非行政责任）的；（3）选项C：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）；（4）选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。三、新考点专项演练1.年中跳槽如何享受带薪年休假【例题·单选题】方某2016年年中从甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知方某自初次就业至今已工作22年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为2/3。乙公司对方某的年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以休年休假B.可休5天年休假C.可休10天年休假D.可休15天年休假【答案】C【解析】（1）职工累计工作已满20年的，年休假为15天。方某累计工作22年，可以享受15天的带薪年休假。（2）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为2/3，则方某可以在乙公司补休的年休假天数=15×2/3=10（天）。2.竞业限制【例题1·多选题】王某是甲公司的高级技术人员，甲公司拟与其订立竞业限制协议，法务人员拟定的下列条款中，可以得到人民法院支持的有（）。A.竞业限制补偿金共计5万元，在王某签订竞业限制协议时一次性发放B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年C.如果王某违反竞业限制约定，应当向甲公司支付违约金，并继续承担竞业限制义务D.竞业限制期限内，甲公司有权单方解除竞业限制协议【答案】CD【解析】（1）选项A：竞业限制补偿金只能在劳动关系结束后，在竞业限制期内，...
