第二单元劳动合同的主要内容四、劳动报酬（2010年单选题；2012年单选题；2013年单选题、判断题、多选题；2015年单选题、多选题、不定项选择题；2016年单选题）1.工资的支付（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。【例题1·判断题】工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（）（2013年）【答案】√【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有（）。（2013年）A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付【答案】BCD【解析】选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。2.加班工资（1）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（2）在“部分公民放假”的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。除非该节日恰逢周六、周日。（3）加班费的支付标准加班时段补休加班费用工作日加班无论是否补休本人小时工资标准的150%休息日（周六、周日）加班不安排补休本人日或小时工资标准的200%节假日加班无论是否补休本人日或小时工资标准的300%【提示】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（或加班费用的），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。【相关链接】用人单位解除或者终止劳动合同，未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济1补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【例题1·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的...
