第二单元劳动合同的主要内容七、保守商业秘密和竞业限制（2010年不定项选择题；2014年判断题、多选题；2015年多选题；2016年多选题）1.适用对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。2.经济补偿竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，“不能包含在工资中”，只能在劳动关系结束（劳动合同终止或者解除）后，在竞业限制期限内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。3.竞业限制期限在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过“2年”。4.劳动者的权利与义务（1）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【提示】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。（2）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院予以支持。（3）劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（4）劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。5.用人单位的权利与义务（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有规定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，人民法院应予支持。（2）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。【提示】用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位“额外”支付劳动者“3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。（3）因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。【例题1·判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。（）（2014年）【答案】×【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单位支付违约金的有（）。（2014年）A.劳动者违反商业秘密和竞业限制约定的B.劳动者违反试用期约定的C.劳动者违反休息休假约定的D.劳动者违反服务期约定的【答案】AD【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。（2015年）A.用人单位应按照双方约定，在...
