7_职工薪酬，股份支付（1）︱习题班-赵小彬1版权所有，侵权必究第九章职工薪酬一、单项选择题2×22年1月1日，甲公司实施对管理层的一项奖金计划。该计划规定，如果甲公司2×22年度实现的净利润超过10000万元，其超过部分的20%将作为奖金发放给管理层。2×22年度甲公司实现净利润12000万元。甲公司实施该奖金计划影响的财务报表项目是（）。A.其他综合收益B.管理费用C.资本公积D.公允价值变动损益【答案】B【解析】甲公司实施的奖金计划属于短期利润分享计划，由于该奖金是发放给管理层，所以应计入管理费用。选项B正确。2×21年12月10日，甲公司董事会决定关闭一个事业部。2×21年12月25日，该重组计划获得批准并正式对外公告。该重组义务很可能导致经济利益流出且金额能够可靠计量下列与该重组有关的各项支出中，甲公司应当确认为预计负债的是（）。A.推广公司新形象的营销支出B.设备的预计处置损失C.留用员工的岗前培训费D.不再使用厂房的租赁撤销费【答案】D【解析】与重组有关的直接支出包括职工的自愿遣散费，强制遣散费以及不再使用厂房的租赁撤销费。选项D正确。习题·单选题习题·单选题7_职工薪酬，股份支付（1）︱习题班-赵小彬2版权所有，侵权必究甲公司自2×22年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受12个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，职工离开公司时不能获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。甲公司共有2000名职工，在实行累积带薪缺勤制度期间没有职工离职，2×22年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，该公司预计2×23年有1600名职工将享受不超过12天的带薪年休假，剩余400名职工每人将平均享受13天半年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为500元。不考虑其他因素，甲公司2×22年应确认的累积带薪缺勤费用为（）万元。A.30B.40C.270D.280【答案】A【解析】根据2×23年职工使用年休假情况，对于2×22年未使用的2天，只有400名职工会使用其中的1.5天，所以甲公司2×22年应确认的累积带薪缺勤费用=400×1.5×0.05=30（万元）。知识点回顾企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。二、多项选择题下...
