2022年注册会计师《会第九章职工薪考情分析：考前精准押题微信：2977945028本章考查分值4分左右，考查题型主、客观题均可，属于比较重要的章节。本章主要考查的考点包括短期薪酬（带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利的确认与计量）、离职后福利、辞退福利。学习方法：本章内容比较零碎，学习、做题的过程中做好归纳总结。核心考点讲解【考点】职工和职工薪酬的范围及分类★一、职工1.订立劳动合同：全职、兼职、临时工；2.未订立劳动合同，但正式任命的人员：董事会成员、监事会成员；3.未订立劳动合同，也未任命，但在企业的计划和控制之下，为企业提供服务的人员：通过中介机构为企业工作的劳务用工人员。二、职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动合同关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。三、职工薪酬的分类1.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。短期薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利、其他短期薪酬。2.离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。包括设定提存计划和设定受益计划。3.辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（计入管理费用）4.其他长期职工福利2022年注册会计师《会第九章职工薪是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。【考点】短期薪酬的确认与计量★★★包括货币性短期薪酬、带薪缺勤、短期利润分享计划、非货币性福利。一、货币性短期薪酬借：生产成本/管理费用/销售费用/制造费用/在建工程/研发支出等贷：应付职工薪酬——工资/职工福利/社保费/工会经费等【例题·计算分析题】2×21年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。根据所在地政府规定，甲公司应分别按照职工工资总额的10％和8％计提医疗...
