注册会计师-会第04讲离职后福利的确认与计量第三节离职后福利的确认与计量知识点：离职后福利的确认与计量（★★）基本概念1.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。包括退休福利及其他离职后福利。2.离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划，是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定（如职工缴纳的养老、失业保险）提存设定提存计划的会计处理比较简单，企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金计划额。在计量义务或费用时不需要精算假设，通常也不存在精算利得或损失。对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本。考前精准押题微信：2977945028【例题·计算分析题】甲企业为管理人员设立了一项企业年金：每月该企业按照每个管理人员工资的5向独立于甲企业的年金基金缴存企业年金，年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额，包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。公司除了按照约定向年金基金缴存之外不再负有其他义务，既不享有缴存资金产生的收益，也不承担投资风险。因此，该福利计划为设定提存计划。2×22年，按照计划安排，该企业向年金基金缴存的金额为1000万元。账务处理如下：借：管理费用1000贷：应付职工薪酬1000借：应付职工薪酬1000贷：银行存款1000设定受益计划在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险（即福利将少于预期）和投资风险（即投资的资产将不足以支付预期的福利）实质上由企业来承担，因此，如果精算或者投资的实际结果比预期差，则企业的义务可能会增加。当企业通过以下方式负有法定义务时，该计划就是一项设定受益计划：（1）计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金；（2）通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。步骤一：确定设定受益义务的现值和当期服务成本（1）根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变...
