注册会计师-会第02讲货币性短期薪酬和带薪缺勤第二节短期薪酬的确认与计量短期薪酬确认和计量的一般原则：企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他相关会计准则要求或允许计入资产成本的除外。考前精准押题微信：2977945028知识点：货币性短期薪酬（★★）1.企业发生的职工工资、津贴和补贴等货币性短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。货币性短期薪2.企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。酬3.企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。【例题·多选题】2×21年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中：生产部门生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10和8计提并缴存医疗保险费和住房公积金；分别按照职工工资总额的2和8计提工会经费和职工教育经费。甲公司关于2×21年7月份职工薪酬的会计处理正确的有（）。A.确认生产成本1280万元B.确认制造费用256万元C.确认管理费用460.8万元D.确认生产成本1458万元『正确答案』ABC『答案解析』生产成本＝1000＋1000×（10＋8＋2＋8）＝1280（万元）制造费用＝200＋200×（10＋8＋2＋8）＝256（万元）管理费用＝360＋360×（10＋8＋2＋8）＝460.80（万元）知识点：带薪缺勤（★★★）带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。1.累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计带量。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业应当确认企业必须支付的、职工全部薪累积未使用权利的金额。缺勤2.非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。...
