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第0901讲 职工和职工薪酬及分类_create.docxVIP免费

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注册会计师-会第01讲职工和职工薪酬及分类考前精准押题微信:2977945028核心考点1.短期薪酬的确认与计量2.离职后福利的确认与计量3.辞退福利的确认与计量4.其他长期职工福利考情分析本章属于基础性次重点章节,是近几年考试的“常客”,所占分值通常为2-10分,既可以在客观题中单独考查,又可以与其他章节结合考查主观题;既可单独出计算分析题,也可在综合题中与所得税、会计差错更正、资产负债表日后事项等内容结合,2021年“拼盘”考查客观题并在综合题中出现。备考策略首先要界定清楚短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利的边界;然后再重点掌握非货币性福利、累积带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利、设定提存计划以及设定受益计划的会计处理;关键是要通过做题归纳有关知识点的精髓,通过对比来掌握职工薪酬不同情况各自特点,注意职工薪酬的披露问题。第一节职工和职工薪酬的范围及分类知识点:职工和职工薪酬及分类(★)职工1.与企业订立劳动合同的所有人员,包括与企业订立了固定期限、无固定期限或者以完成一定工作作为期限的劳动合同的所有人员。2.未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如部分董事会成员、监事会成员等。3.在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴。职工薪酬职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。1.短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;短期带薪缺勤;短期利润分享计划;非货币性福利;其他短期薪酬。职工提示:养老保险属于离职后福利。薪酬2.离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,分类提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。3.辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(包括强制辞退和自愿离职两种情况)。内退在...

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