注册会计师-会第03讲短期利润分享计划和非货币性福利知识点：短期利润分享计划（★★）考前精准押题微信：2977945028【例题·单选题】20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。A.450万元B.900万元C.1000万元D.500万元『正确答案』A『答案解析』甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬金额＝20000×4.5×6/12＝450（万元），选项A正确。知识点：非货币性福利（★★★）企业向职工提供非货币性福利的，应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的，可以采用成本计量。非货币性福利1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额，相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理，与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。【例题·计算分析题】甲公司是一家生产笔记本电脑的企业，适用的增值税率为13。甲公司共有职工200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名为总部管理人员。（1）2×21年1月15日，甲公司决定以其生产的笔记本电脑作为节日福利发放给公司每名职工。每台笔记本电脑的售价为1.4万元，成本为1万元。已开具了增值税专用发票，假定甲公司于当日将笔记本电脑发放给各职工。应当计入生产成本的职工薪酬金额＝170×1.4×1.13＝268.94（万元）应当计入管理费用的职工薪酬金额＝30×1.4×1.13＝47.46（万元）借：生产成本268.94短期利润分享计划企业制订有短期利润分享计划的，如当职工完成规定业绩指标，或者在企业工作了特定期限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算...
