注册会计师-会第01讲职工薪酬一、单项选择题1.☆2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为“优秀员工”的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础计算确定应支付给管理人员的利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计这10名管理人员在2×21年将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。B.将自产的产品作为奖品发放给职工时应按420万元确认应付职工薪酬C.根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理D.企业应在2×20年确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元，并计入管理费用『正确答案』D『答案解析』选项A，甲公司职工2×20年已休带薪年休假的，由于在休假期间照发工资，因此的薪酬29.4万元(140×7×300/10000)已经计入甲公司每月确认的薪酬金额中，不需要扣除，选项A不正确；选项B，企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计量其所应确认的应付职工薪酬，应按照销售价格总额500万元确认，而不是按照销售成本为420万元确认，选项B不正确；选项C，企业应就利润分享计划确认相关的应付职工薪酬，并计入相关成本费用，不应作为利润分配处理，选项C不正确；选项D，企业应在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，具体金额＝10×（9－7）×300/10000＝0.6（万元），选项D正确。2.甲公司共有100名职工，其中80名为直接生产人员，20名为公司总部管理人员。2×22年有关职工薪酬的业务如下：（1）1月1日，甲公司购买了100套全新的公寓拟以优惠价格向职工出售，甲公司拟向直接生产人员出售的住房的购入价格为100万元/套，将其出售给职工的价格为60万元/套；拟向管理人员出售的住房的购入价格为140万元/套，将其出售给职工的价格为80万元/套。假定该100名职工均在2×22年初购买了公司出售的住房。甲公司与上述职工签订的协议规定，职工在取得住房...
