第十章股份支基础班-赵小第十章股份支付本章内容导读第一节股份支付概述第二节股份支付的确认和计量本章考情分析本章属于重点章节，主要考点包括：（1）股份支付的确认和计量原则；（2）可行权条件的种类、处理和修改；（3）股份支付的会计处理等。本章近三年考题题型主要为客观题，其中2019年综合题涉及本章考点。2022年本章教材内容主要变化如下：（1）增加“第二类限制性股票”实质上属于股票期权的相关表述；（2）增加“以首次公开募股成功为可行权条件”的股份支付会计处理原则。本章知识讲解第一节股份支付概述一、股份支付的概念及特征二、股份支付的四个主要环节三、股份支付工具的主要类型一、股份支付的概念及特征（一）股份支付的概念股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。（二）股份支付的特征1.股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。2.股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。3.股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。二、股份支付的四个主要环节以薪酬性股票期权为例，典型的股份支付通常涉及四个环节：（1）授予；（2）可行权；（3）行权；（4）出售。第十章股份支基础班-赵小【提示】一次授予、分期行权的股份支付计划“一次授予、分期行权”，即在授予日一次授予员工若干权益工具，之后每年分批达到可行权条件。每个批次是否可行权的结果通常是相对独立的，即每一期是否达到可行权条件并不会直接影响其他几期是否能够达到可行权条件。企业在会计处理时应将其作为同时授予的几个独立的股份支付计划。【板书】（一次授予，分期行权；授予日2×22年1月1日；一次性授予高级管理人员共计1000万股限制性股票，分三年分别按30%、30%和40%行权）企业应根据每个计划在授予日的公允价值估计股份支付费用，在其相应的等待期内，按照各计划在某会计期间内等待期长度占整个等待期长度的比例进行分摊。【案例分析】《蓝思科技股份有限公司2017年股票期权激励计划》有关“股票期权激励计划的有效期、授权日、等待期、可行权期和禁售期”的信息披露（内容有删减）1.本激励计划有效期为自股票期权首次授权之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过48个月。2.授权日授权日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授权日必须为交易日。3.等待期股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对...
