第九章职工薪基础班-赵小第九章职工薪酬本章内容导读第一节职工和职工薪酬的范围及分类第二节短期薪酬的确认与计量第三节离职后福利的确认与计量第四节辞退福利的确认与计量第五节其他长期职工福利的确认与计量本章考情分析本章属于比较重要的章节，主要考点包括：（1）短期薪酬的确认与计量；（2）辞退福利的确认与计量等。本章近三年考题题型主要为客观题和计算分析题，其中2019年及2021年计算分析题均涉及本章考点（2019年10分；2021年3分）。2022年本章教材内容主要变化如下：（1）删除“设定受益计划”知识点中的部分内容及相关例题；（2）删除“其他长期职工福利”知识点中的相关例题。本章知识讲解第一节职工和职工薪酬的范围及分类一、职工的概念二、职工薪酬的概念及分类一、职工的概念职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。二、职工薪酬的概念及分类职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动合同关系而给予的各种形式的报酬。职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。第九章职工薪基础班-赵小（一）短期薪酬4.住房公积金。5.工会经费和职工教育经费。6.短期带薪缺勤。7.短期利润分享计划。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。8.非货币性福利。9.其他短期薪酬。（二）离职后福利离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。（三）辞退福利辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。（四）其他长期职工福利其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。第二节短期薪酬的确认与计量一、货币性短期薪酬二、带薪缺勤三、短期利润分享计划四、非货币性福利一、货币性短期薪酬（一）工资企业应当根据职工提供服务情况和工资标准计算应计入职工薪酬的工资总额，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。第3基础班-赵小彬（二）职工福利费企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。（三）医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；工会经费和职工教育经费企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤...
