员工考核评估表部单姓职称到职日期现职日期总评分考核项目考核基准评分比例分配评分单位主管部门主管(副)总经理工作的迅速性口工作的速度非常快口工作的速度很快口以一般的进行方式作为标准口稍慢，急需时不能放心交其处理5—4—3—2—工作的正确性口周密细心、周到、规规矩矩、谨慎，几乎找不到缺点口很细心，工作没有错失、遗漏口有大致令人满意的正确性口无法称为很正确，但不会因此发生事故或失败5—4—3—2—工作的知识及技术口对现有的工作有高度技木与经验，也能完成困难的工作口对现有的工作有很好的技术与经验口对现有的工作可以独当一面大致能自己处理，但有时仍需要给予指导口对现有的工作缺少技术与经验，表现不佳3—10一8—6—4一执行及责任感口自动自觉、贯彻始终，负责到底口对工作执行有方，尚能自动改进口尚能职守本分，但无甚表现口只做交办之事，依赖他人帮助口做事需要再三催促，敷衍了事，2一lO一8—6—4—对指示的理解口迅速正确的把握指示事项自重点及问题点，圆满完成任务口虽有时领会错指示，但尚能依照指示的旨意工作口无法充分把握指示事项的重点及问题点，也不主动发问加以理解，事后再请示的情形很多10—8—6—工作的协调性口服从上司，照顾后进，协助他人工作，促成团队合作口服从上司，尚能照顾后进，协助助他人工作，促成团队合作口只顾自己工作，不主动协助他人口只顾自己工作，不愿协助他人。工作不心甘情愿10—8—6一d一人际关系口诚意做人做事，主动协助别人，沟通良好，表达能力佳，人际关系极佳口诚意做人做事，乐意协助别人，沟通表达能力良好，人际关系好口诚意做人做事，主观意识强，但沟通表达能力佳，人际关系尚可口做人欠缺诚意，阳奉阴违，造成团体中成员的反感5—4—3一l一工作的纪律性口彻底遵守公司规定，绝不敷衍口遵守公司规定，极少犯规口遵守公司规定，偶有犯规口不遵守公司规定，经常犯规口不遵守公司规定，经常犯规，且唆使他人破坏规定10—8—6—4一一2考核项目考核基准评分比例分配评分单位主管部门主管(副)总经理出勤状况事假日(每日扣O．1分)病假日(每日扣O．1分)旷职日(每日扣1分)迟到早退次(每次扣O．1分)全勤加6分15分奖惩计分嘉奖次(每次加1分)小功次(每次加3分)大功次(每次加9分)警告次(每次扣0.5分)申诫次(每次扣3分)小过次(每次扣3分)奖惩分数Ba．单位主管评分：b．部门主管评分：(a+b)÷2=A：奖惩分数B：实际得分A+B：综合考评：1．对现职的适应性口现职成绩优越口适任现职口现...
