各种假别给假日数的条件表(本表内假日数一律以国家法规为准)假给假日数请假原因证件薪资说明公伤假最多1年因执行职务受伤，依劳保“因执行职务而致伤害审查准则”为依据单位主管签证及劳保指定医院医师诊断书照给须由总经理核准。公假最长1个月外派勤务或学习培训有关证件照给1．路程所需时间应核计在内。2．因其他特殊情事申请公假者，应由总经理斟酌裁决。事假全年14日内因事必须本人处理不支1．逾14日每超出1天于年终奖盒中扣本薪半日。2．非公休之代班，亦比照全年才得超出14天，每超出l天于年终奖金中扣本薪半日。病假全年合计不得超过30天因病必须治疗或休养连续2天(含)以上者，须附医师诊断照给1．未住院者不得超过30日。2．住院者不得超过1年。3．未住院与住院合计不得超过1年。4．超过前款之期限经事假或特别假充抵后仍未愈者，得办留职停薪，但以1年为限，再逾期者得以资遣或办理退休。婚假7日1日1日自己结婚子女结婚自己订婚结婚证照给可分两次申请丧假7日父母、配偶丧亡子女丧亡死亡证照给1．可分次申请2．得自丧亡起7周内分开请假，以天为单位，可于事后3日内补办请假手续。5日兄弟姐妹、祖父母丧亡者产假3个月生产医院证明照给妊娠3个月以上流产者，给予产假2日配偶生产补假所需日数因加班未领加班费加班申请单照给需部门主管核准
