《履历分析》自我测验1一、单选题1.（）是通过对评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。A.履历检测B.履历分析C.面试D.16PF2.下面()不是履历分析的意义。A.能够得到履历定量分析成绩B实现了测评的职位区分C.有效利用了应聘者各种重要的履历信息D.企业能够找到适合人才3.下面()不是履历分析的特点。A.依据的真实性B.程序的结构性C.评价的普遍性D.评价的准确性4.下列()不是履历分析的主要依据。A.从心理学的角度来分析B.从信息资源的客观性、全面性和真实性来分析C.从公司角度分析D.从应聘者心理上来分析5.履历分析的主要工具是（）A.加权履历表B.履历表C.特殊履历表D.胜任力模型6.下列()不是履历甄别项目完成的标志。A.寻找出求职者简历中的疑点B.电话调查准备文件与事后调查记录C.调查信件与回复D.有关职位申请人的详细信息的一份Excel电子文档7.下列（）不是履历收集与整理步骤。A.收集求职者简历B.将求职者简历编码分类C.建立胜任力模型D.根据工作说明书建立表格模块8.履历分析测评技术适用（）人群。A.普通经营管理人员B.实践性较低工作的人员C.职业层次较高D.经历较少9.以下履历评估的评估公式错误的为（）。A.P1=(A×B×C×D)B.P2=(A+B+C+D)／4C.P3=[(A+B+C)/3×D]D.P4=(A×B×C)/D10.履历分析技术作为一种()，与传统的人事选拔方法不同，具有自己明显的特点A.招聘手段B.评价手段C.预测手段D.岗位匹配手段11.履历分析方法技术是通过应试者过去的工作经历、工作表现来预测其未来的表现，其方法论原则体现的是整体主义和历史主义，是一种全面的系统的（）。A.评价技术B.测评技术C.依据技术D.匹配技术12.加权履历表通常由三个方面的项目构成，不包括以下（）。A.个人基本情况B.个人历史和政治表现状况C.个人教育程度D.个人经历13.履历分析存在的问题不包括（）。A.真实性B.题目设计C.稳定性D.直接性14.在履历表中设置一些真实性测验项目，通过（）对应聘者填写内容的真实性进行测验。A.面试B.检测题目C.口试D.听力测验15.履历分析的有效性会随着时间的（）而（）。A.增加，减弱B.增加，增加C.减弱，增加D.减弱，减弱16.履历分析只能用于对人员的（）。Ａ.初步删选Ｂ.评定删选Ｃ.综合删选Ｄ.最终删选二、多选题1.履历分析法的原理有（）。A.感觉、知觉方面B.能力形成C.履历本身D.履历分析的设计E.胜任力模型2.履历分析的一般步...
