《胜任力模型》自我测验一、单项选择题1、（）模型对于培训和发展需求评价尤为适用。A、层级式B、簇型C、盒型D、锚型2、（）模型主要用于绩效管理中。A、层级式B、簇型C、盒型D、锚型3、胜任力模型中最重要的模型（）。A、单一胜任力模型B、冰山胜任力模型C、通用胜任力模型D、多种工作胜任力模型4、（）指个人在某一特定的领域拥有的事实型与经验型信息。A、知识B、技能C、特质D、动机5、（）指推动个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。A、技能B、态度C、价值观D、动机6、胜任力建模的流程正确顺序是（）①行为事件访谈②胜任力问卷③工作分析④关键事件编码⑤团体焦点访谈⑥数据库对比分析A.①②③④⑤⑥B.③①④⑥②⑤C.③⑥②⑤①④D.①⑥④⑤③②7、“冰山模型“是典型的胜任力模型，其中隐性的个人特征包括（）A.动机价值观自我认知B.动机知识能力C.技能价值观自我认知D.知识能力技能8、胜任特征是个体潜在的深层次特征能保持相当长的一段时间,并能预示个体在不同情境和工作任务中的()A.动机B.责任C.社会角色D.行为或思考方式9、在胜任力结构模型数据收集方法中如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能可以采用的主要方法为（）A.专家小组法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法10、在胜任力结构模型中与“冰山模型”相比“洋葱模型”更加突出其（）A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性11、与他人沟通和合作的能力是指（）A.行业技术胜任力B.组织内部胜任力C.元胜任力D.概念胜任力12、胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为()A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B.表面胜任力和中心胜任力C.通用胜任力和专业胜任力D.硬性胜任力和软性胜任力13.胜任力模型的构建方法与技术有行为事件访谈法和（）A.关键事件法B.无领导小组讨论C.专家小组法D.问卷调查法14、()提出了“为胜任力而非智力进行测验”。A.泰勒B.麦克利兰C.德鲁克D.卡特尔15、按（）划分，胜任力模型可以分为：单一工作胜任力模型、通用胜任力模型和多种工作胜任力模型。A.任务需求B.任务性质C.任务程度D.任务难度16.胜任力模型不仅仅要反映当前组织对员工的胜任力要求，更要反映长远对员工胜任力要求。这属于建模的（）原则。A.量身定做原则B.持续完善原则C.基于需求原则D.战略导向原则17.针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为。这属于（）胜任力模型结构。A.层次式B.簇型C.盒型D.锚型二...
