《工作分析》自我测验1一、单选题1．（）指一个人负担的一项或多项相关联的任务集合，常用任职者的行动加上行动目标加以表达。A、权限B、职务C、职责D、岗位2、现代工作分析方法分为以人为基础的系统性方法和以工作为基础的系统性方法，下列不属于以工作为基础的系统性方法是（）。A、职位分析问卷法B、功能性工作分析问卷C、关键事件法D、工作任务清单分析法3、适用于工作循环周期较短，工作状态稳定的工作分析方法是（）。A、工作日志法B、关键事件法C、问卷调查法D、观察法4、最简单易懂也最为省时的职位评估方法是（）A．排列法B．分类法C．点数法D．海氏法5、增加工作内容，使员工的工作变化增加，从而提高员工的工作兴趣的工作设计方法是（）A．工作轮换B．工作分担C．工作扩大化D．工作丰富化6、工作分析的客体是（）A．工作信息B．任职者C．工作岗位D．工作环境7、通过使设施、工具、环境等与人的工作相协调，从而减少个人的生理压力和紧张感，提高员工的舒适度的工作设计方法是（）A．机械型工作设计法B．生物学型工作设计法C．知觉运动型工作设计法D．激励型工作设计法8、工作分析所形成的工作描述书、（）是人力资源开发与管理中必不可少的环节或重要的工作，它与其他人力资源管理方面的工作有着密切的关系。A．工作说明书B．工作规范书C．工作职责D．工作评价表9、（）是一种应用最广泛的工作分析方法。A．观察法B．工作日志法C．问卷调查法D．访谈法10、（）是指通过系统全面的情报搜集手段，提供相关工作的全面信息，以便企业改善管理效率。A．工作分析B．工作评价C．工作说明D．工作分析计划11、工作说明书的内容不包括（）A．工作概要B．工作职责C．任职资格D．工作规范12、（）的原创者是约翰•弗拉纳根。A．关键事件法B．功能性工作分析法C．资料分析法D．工作日志法13.（）是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提A、绩效考核B、人力资源规划C、工作分析D、招聘与培训14.（）一般适用于工作周期短、工作任务单一、重复性强、易于观察的生产性工作职位。A、问卷调查法B、观察分析法C、访谈法D、写实法15.关键事件法主要应用于（）、培训、选拔甄选方面。A.工作分析B.绩效评估C.绩效考核D.招聘16．工作特征模型的五个核心维度包括技能的多样性、任务同一性、任务重要性、（）、反馈性。A、主动性B、主观性C．复杂性D、自主性17、岗位分析的中心任务是要为企业（）提供依据。A、人力资源管理B、生产运作C、绩效管理D、生产安全...
