中化集团测评项目案例一、挑战—面临的难题中国中化集团公司（中文简称“中化公司”，英文简称“SINOCHEM”）成立于1950年，是国务院国资委监管的国有重要骨干企业。中化公司主业包括：石油、化肥、化工产品贸易；境外油气资源勘探开发，石油炼制；酒店、房地产开发经营等。公司为中国四大国家石油公司之一，也是中国重要的化工产品营销服务商。“中化”品牌为中国驰名商标，并在全球业界享有良好声誉。作为中国最早进入《财富》全球500强排行榜的企业集团之一，中化集团公司肩负着“以人为本，制度管理，专业化服务，致力于企业价值与员工价值的共同提升”的使命，按照“做人：诚信、合作、善于学习；做事：认真、创新、追求卓越”的准则努力推进并积极营造健康、向上的企业文化，为股东（国家）、客户、员工价值的共同提升，矢志追求中化基业长青。随着公司的快速发展，人才招聘工作成为中化集团人力资源工作重中之重，每年大量的校招、社招工作使集团人力资源管理者应接不暇。很多问题也逐渐凸现：为何招聘的人员总是不符合公司的要求？如何提高招聘效率和准确度？如何招到公司最适合的人才？如何让员工在公司最适合的岗位落地？如何找到一种最好的招聘工具来帮助公司实现人才招聘的最优化？正在人力资源管理人员苦恼的时候，中化集团全资子公司—中化化肥公司向集团人力资源部推荐了“北森弈衡招聘选拔系统”二、机遇——解决方案经过中化化肥公司的推荐，中化集团公司对弈衡招聘选拔系统进行了深入的了解，弈衡招聘选拔系统是北森测评基于岗位胜任能力要求，利用国际最新的人才测评理念开发研制出来的。该系统充分体现了人职匹配的招聘选拔理念：依据职位能力要求，组合职位能力测评；通过职位能力测评和职位标准比对，找到最适合该职位的员工。在招聘选拔过程中，根据不同职位对应聘者的素质能力要求采用不同的职位标准，这样就能有效把握职位能力要求的差异，有针对性地对人员进行定量考核，有效提高招聘准确率。经过长时间的考察与比较，中化集团公司在2006年底新的一轮校园招聘工作中开始使用弈衡招聘选拔系统。招聘工作马上就要开始的时候，中化集团人力资源部提出了新的问题：除较特别的职位（例如财务人员）外，公司校园招聘没有岗位之分，弈衡系统中的十几个岗位模板均无法满足中化集团的要求，“我们希望能够根据我们中化集团对迎接毕业生的素质要求形成个性化的大学生招聘模板！”这样特殊的需求，弈衡招聘选拔系统能否满足呢？弈衡...
